Caracteristicas del coaching

Gema Zalvan
Estoy en
Últimas entradas de Gema Zalvan (ver todo)

Características del Coaching.

Por lo general, el entrenamiento contiene algunas o todas estas características:

Caracteristicas del Coaching

  1. uno a uno un entrenador (profesor, entrenador, mentor) y el alumno (estudiante, aprendiz, a veces llamado el “coachee”)
  2. en curso y regular personalizado – por el entrenador para cada alumno
  3. permite– más que prescriptive o impone.
  4. adaptado y adaptable– a las necesidades cambiantes de cada alumno
  5. planeado– el entrenador trabaja normalmente a un plan o estructura
  6. basado en el modelo– el coaching tiende a basarse en un concepto estructurado ‘demostrado’ probado o metodología
  7. centrado en objetivos– entrenar normalmente trabaja en la consecución de los resultados u objetivos medibles acordados
  8. medido y registrado– por el entrenador, y / o el alumno
  9. con tiempor limite– las sesiones de coaching, horarios y resultados normalmente son limitados en el tiempo

El coaching es una actividad no regulada, ni sometida a calificación formal.

Aunque es  practicado por especialistas calificados en diversas disciplinas, por ejemplo, la PNL (Programación Neuro-Lingüística) , Análisis Transaccional ,hipnoterapia, psicoterapia y psicología, etc

Se basa en 5 principios:

1.-Todo está bien con la gente. No hay personas equivocadas.
2.-El hombre tiene poder de alcanzar objetivos.
3.-Todas las acciones se llevan a cabo con intenciones positivas.
4.-La gente cambia todo el tiempo y este proceso es inevitable.
5.-Una persona busca la mejor opción entre las posibilidades que tiene.

Tipos de coaching. Categorías comunes:

1.-Coaching de vida.
2.-Coaching empresarial.
3.-Entrenamiento deportivo.

El proceso de coaching.

La interacción entre el entrenador y su coachee se llama sesión .
En la sesión, el entrenador escucha al coachee y a veces le hace preguntas.
El cliente responde estas preguntas y, en el proceso de encontrar respuestas, encuentra soluciones para lograr el objetivo.
Por lo general, el efecto de tales sesiones actúa en dos etapas: primaria, que se nota inmediatamente y oculta, mejora general de la calidad de vida, aumentando la motivación y confianza en sí mismo.

Cómo convertirse en entrenador.

El concepto erróneo principal de quienes quieren convertirse en entrenadores: es “para entrenar, necesito tener éxito en el campo donde quiero ser entrenador”.
El éxito en cualquier campo es bienvenido.
Pero la tarea del entrenador no es decir cómo logró el éxito, sino ayudar al cliente a activar su potencial interno, revelar las capacidades ocultas, ayudarlo a lograr su objetivo.

Para el entrenamiento, debe aprender, realizar un curso y obtener la certificación.
Pero el curso y el certificado por sí solos no son suficientes.
Para convertirse en un buen entrenador, una persona debe:

Han desarrollado observación, responsabilidad, sociabilidad, creatividad, alegría, coraje, estabilidad emocional, precisión.
No tener miedo del público.
Ser tolerante.
Erudito y diversificado.
Poseer superación personal.
Tener una posición de vida activa.
Gusto por ayudar a las personas.

Varias características del Coaching distintivas:

Ayuda a encontrar las respuestas mismo utilizando habilidades propias.

Similitudes y diferencias en comparación con la psicoterapia.

Tanto el coaching como la psicoterapia tienen como objetivo revisar los verdaderos motivos, valores y emociones del cliente con respecto al tema actual.
Pero, con métodos similares, los objetivos del entrenamiento y la psicoterapia son diferentes.
El psicoterapeuta trabaja con el pasado del cliente para mejorar la situación actual.
Plantea y ayuda a superar los momentos estresantes del pasado que afectan el presente.
El coaching funciona desde el presente hasta el futuro.
El entrenador no trata de curar a su cliente, considera a todos como completamente desarrollados, saludables y capaces.

tipo de coaching

Descripción y características del Coaching

coaching de vida

privada / personal a menudo por teléfono- entrenadores son generalmente autónomos

– las sesiones normalmente semanales de aproximadamente 30 a 60 minutos

– se centra en la autorrealización y la toma de decisiones, que ofrece generalmente la carrera y / o desarrollo de negocios o los propios objetivos

– fuertemente facilitadora, no impuesta o prescriptiva

coaching personal

muy amplia y vaga plazo- puede ser el mismo que entrenar de la vida / carrera, o se refieren a un entrenador personal dentro de una organización por un entrenador o gerente o mentor

coaching de carrera

similar o el mismo que entrenar de la vida, con énfasis en el desarrollo de carrera

coaching ejecutivo

a menudo un servicio al empleador del ejecutivo y pagado por la organización- los entrenadores trabajan por cuenta propia o trabajar para los proveedores más grandes, por ejemplo, parte de la consultoría o capacitación

– fuerte énfasis en el liderazgo, la estrategia, las relaciones, la política

– coaches ejecutivos por lo general tienen una experiencia considerable necesaria para la confianza de sus clientes

– los honorarios son por lo general mucho mayor que en la vida como entrenador

coaching de negocios

puede ser un tipo de entrenamiento de vida, o podría referirse al entrenador de habilidades de negocios dentro de una organización- es un término muy vago y sin duda requiere una aclaración, si el significado preciso es importante para usted

Que es Coaching?

Deja un comentario